Mit Smart Recruiting passende Mitarbeiter einstellen

Lerne in der Smart-Recruiting-Academy, wie 30 Bewerbungen in 30 Tagen über Social Media möglich werden.
Ohne Headhunter, ohne Agentur und ohne Jobportale.

Das lernst du in der Academy:

wie du dich als attraktiver Arbeitgeber positionierst
wie du Social Recruiting richtig einrichtest
was bei der Erstellung von Bildern & Videos wichtig ist
wie du starke Recruiting-Ads baust
Prozess: Bewerbung → Gespräch → Einstellung

KOMMT DIR DAS BEKANNT VOR?

Du willst einstellen, aber…

Stellenanzeigen bringen kaum passende Bewerber

Jobportale sprechen nicht die Menschen an, die du suchst

Headhunter werden teuer, ohne echte Kontrolle

Viele Gespräche führen zu nichts

Du weißt einfach nicht, wie du die richtigen Leute erreichst

Mit Smart Recruiting erreichst du Bewerber, bevor sie überhaupt aktiv suchen – und du lernst Schritt für Schritt, wie das ohne teure Agentur funktioniert.

Keine Fremdsteuerung. Kein Blindflug.
Sondern: Ein System, das du im eigenen Unternehmen steuern kannst.

WARUM SMART RECRUITING?

Weil Recruiting nicht ausgelagert werden muss, um zu funktionieren.

Die Smart-Recruiting-Academy macht dich unabhängig.

Das Ziel:

Kompetenz statt Kosten. Ein Recruiting-System, das du endlich selbst steuern kannst.

Das Ergebnis:

Weniger Streuverlust, mehr passende Bewerbungen, bessere Gespräche, klare Entscheidungen.

WAS UNS UNTERSCHEIDET

Vergleich	Smart Recruiting	Jobportale	Agenturen
Ansatz	Social Recruiting + Systemwissen	Anzeigen für aktive Suchende	externe Umsetzung
Ergebnis	steuerbar & nachvollziehbar	unberechenbar	abhängig von Agentur
Kostenstruktur	Wissen + Werbebudget	laufende Anzeigenkosten	Setup + Retainer
Bewerbungen	planbar	schwankend	schwankend
Nachhaltigkeit	intern dauerhaft nutzbar	endet mit Budget	endet mit Vertrag

WAS DU KONKRET LERNST

1. Arbeitgeber-Positionierung & Bewerberbotschaft

Du lernst, wie du dein Unternehmen aus Sicht potenzieller Bewerber klar und attraktiv positionierst. Nicht als „perfekter Arbeitgeber“, sondern als ehrlicher, passender Arbeitgeber.

Du entwickelst eine Bewerberbotschaft, die beantwortet:

Ergebnis:

Eine klare, verständliche Arbeitgeberbotschaft, die die richtigen Menschen anspricht und falsche Erwartungen frühzeitig filtert.

2. Websites & Recruiting-Landingpages

Du lernst, wie Recruiting-Websites und Landingpages aufgebaut sein müssen, damit aus Interesse auch Bewerbungen entstehen. Nicht als klassische Karriereseite – sondern als konvertierender Kontaktpunkt.

Konkret lernst du:

Welche Inhalte Bewerber wirklich lesen
Wie Seiten strukturiert sein müssen (Headline, Nutzen, Vertrauen, CTA)
Wie du Hürden reduzierst und Bewerbungen vereinfachst
Warum kurze, fokussierte Landingpages oft besser funktionieren als große Karrierebereiche

Ergebnis:

Eine Recruiting-Landingpage, die klärt, filtert und zur Kontaktaufnahme führt – statt Bewerber zu verlieren.

3. Social Recruiting Setup (Meta-Struktur, Profile & Kontaktwege)

Du lernst Schritt für Schritt, wie du dein technisches Recruiting-Fundament selbst aufsetzt.

Dazu gehören:

Ergebnis:

Ein funktionierendes Setup, mit dem du Bewerbungen messbar generieren und steuern kannst – ohne Abhängigkeit von Agenturen.

4. Inhalte, die Interesse wecken (ohne Kameradruck)

Du lernst, welche Inhalte potenzielle Bewerber wirklich stoppen – und welche ignoriert werden.

Dabei geht es nicht um Hochglanz-Videos, sondern um:

Ergebnis:

Authentische Inhalte, die Aufmerksamkeit erzeugen und Interesse wecken.

5. Kampagnen für Gespräche statt Klicks

Du lernst, Recruiting-Kampagnen so aufzubauen, dass sie nicht Reichweite oder Klicks optimieren, sondern Gespräche und Einstellungen.

Du lernst:

Ergebnis:

Kampagnen, die planbar Bewerbergespräche erzeugen, statt Budget zu verbrennen.

6. Funnel, Follow-up & Qualifizierung

Du lernst, wie aus einer Bewerbung ein echtes Gespräch wird – und aus Interesse eine Einstellung.

Dazu gehören:

Ergebnis:

Ein strukturierter Prozess, der Chaos reduziert, Qualität erhöht und Entscheidungen erleichtert.

REALISTISCHE ERGEBNISSE

Erste Bewerbungen in 2–4 Wochen möglich

Planbare Terminquoten mit passenden Kandidaten

Einstellungen statt Umsatzeinbußen durch unbesetzte Stellen

Kosten pro Einstellung reduziert und nachvollziehbar

Unabhängig von Headhuntern, Agenturen & Jobportalen

Passt SMART RECRUITING zu dir?

Du bist hier richtig, wenn du:

nicht mehr auf die nächste Einstellung hoffen, sondern endlich steuern willst
Bewerber anziehen möchtest, die zu deinem Unternehmen passen
verstehen willst, will Recruiting 2026 wirklich aussehen muss
dir ein System aufbauen willst, welches nachhaltig und langfristig funktioniert
dir Ergebnisse wünschst, die du beeinflussen kannst

Das ist nichts für dich, wenn du:

nach einer magischen Abkürzung für ein paar hundert Euro suchst
deinen Recruitingprozess auslagern und die Kontrolle abgeben willst
dich mit "Wir machen das schon"-Mentalität zufrieden gibst
ein Unternehmen betreibst, welches seinen Mitarbeitern keine Benefits bietest
nicht bereit bist, an deiner Positionierung zu arbeiten

ABLAUF — IN 30 TAGEN ZU DEINEM RECRUITING-SYSTEM

Ehrlich, messbar und ohne lange Bindung – so sieht echte Partnerschaft aus.

1. Zugriff auf System & Wissen

Du erhältst sofort Zugriff auf unser erprobtes System aus über 5.000 Social-Media-Bewerbungen: Videokurse, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Vorlagen & Beispiele aus realen Kampagnen. Kein Rätselraten, sondern klare Umsetzungspfade.

2. Arbeitgeberprofil & Botschaften entwickeln

Mit Anleitung erstellst du selbst ein Arbeitgeberprofil, das Bewerber verstehen und das auf Social Media wirkt. Kein Marketing-Blabla, sondern klare Argumente, warum jemand bei dir arbeiten sollte.

3. Social Recruiting aufsetzen

Du richtest Profile, Kontaktwege & Inhalte ein. Einfache Vorlagen für kurze Videos, Posts & Bewerber-Hooks, die du mit dem Smartphone umsetzen kannst, ohne Kameraangst oder teure Produktion.

4. Kampagnen starten & steuern

Du setzt deine ersten Meta-Kampagnen selbst auf, inklusive Zielgruppen, Budget, Anzeigen & Optimierung. Tutorials + Feedback im Gruppen-Call sorgen dafür, dass du weißt, was du tust.

5. Gespräche führen & einstellen

Du bekommst Gesprächsleitfäden, Vorqualifizierungsfragen & Entscheidungslogiken für Bewerbergespräche. Damit aus erstem Interesse auch Einstellungen resultieren, ohne Chaos oder Bauchgefühl.

FAQ

Funktioniert das auch ohne Social-Media-Erfahrung?

Ja. Die Inhalte unserer Lern-Academy sind für Einsteiger strukturiert.

Muss ich vor die Kamera?

Nein. Off-Cam-Formate, Text-/Bild-Hooks & Mitarbeiterformate sind ebenfalls möglich.

Gibt es eine Zugriffsbeschränkung?

Nein, wenn du dir den Zugang zur Academy gesichert hast, kannst du dauerhaft auf alle bestehenden Inhalte sowie zukünftige Updates zugreifen.

Wie läuft das Strategiegespräch ab?

Wir prüfen ehrlich, ob unser System für dich geeignet ist – ohne Verkaufsdruck.

Kann ich das später allein?

Ja. Das ist der Kern der Academy.

Smart Recruiting Strategie sichern!

Besseres Recruiting beginnt nicht mit Glück, sondern damit, zu verstehen, wie es funktioniert.